Zašto je ovo najbolji direktor na svetu?
Svi znamo da plaćeni odmor omogućava zaposlenima da odu na putovanje, a da za to vreme primaju platu… Ali jedan direktor je napravio veliki iskorak! On plaća svojim zaposlenima da negde otputuju! Bart Lorang, suosnivač i izvršni direktor kompanije FullContact, poklanja svakom zaposlenom 7.500 američkih dolara kako bi otišli na odmor. Što je još interesantnije, ovaj novac je za odmor koji radnici koriste preko standardnih plaćenih dana godišnjeg odmora na koje svi zaposleni imaju pravo po zakonu!
Lorang je započeo ovaj zanimljiv program još 2012. godine, i skoro tri godine kasnije, izveštaji kompanije navode da poslovanje ide neverovatno dobro. Prema rečima direktora za komunikacije FullContact-a nije teško zamisliti šta se dešava kada se neko vrati sa ovakvog, duplo plaćenog odmora. Bez izuzetka, ljudi po povratku bukvalno zrače, rade još bolje i uzbuđeni su što se vraćaju na posao!
Naravno, postoje i pravila koja se moraju poštovati da bi neko dobio ovaj novac. Zaposleni su u obavezi da slede tri pravila:
1. Na odmoru ne smeju da proveravaju poslovnu poštu, poruke niti pozive
2. Nikako ne smeju da rade ništa za posao dok su na putovanju
3. Zaista moraju da otputuju negde ili ne dobijaju novac
Poznato je da u SAD, ali i u drugim zemljama širom sveta, zaposleni često ne odlaze uopšte na godišnje odmore iako na to imaju pravo. Ovo se dešava uglavnom zbog toga što se ljudi osećaju krivim zbog odlaska sa posla, ili zato što nemaju dovoljno novca kako bi isplanirali odmor koji žele.
Međutim, Lorangov plan ne samo da omogućava zaposlenima da uz ovakvu finansijsku pomoć isplaniraju odmor kakav žele, oni se takođe osećaju i sigurno za posao i mogu da se u potpunosti isključe od posla, bez straha da će se to loše odraziti kada se vrate u kancelariju. Po rečima Barta Loranga upravo ove činjenice su dugoročno odlične za posao! Ako ljudi znaju da mogu slobodno da se isključe i potpuno odmore od svega, imaće to itekako na umu kada se vrate na posao i radiće mnogo iskrenije i bolje za kompaniju. Na kraju krajeva, i kompanija će zbog toga osetiti značajna poboljšanja!
Skorašnji komentari