Etihad najavljuje tranziciju na poziciji predsednika i generalnog direktora

Objavljeno 25. jan 2017. | 0 komentara

Upravni odbor Etihad ejviejšn grupe je danas najavio da će Džejms Hogan napustiti poziciju predsednika i generalnog direktora kompanije u drugoj polovini 2017. godine. Upravni odbor i g. Hogan su započeli proces tranzicije u maju prošle godine kada je formirana Etihad ejviejšn grupa, diversifikovana globalna organizacija u oblastima avijacije i putovanja.

Govoreći o vremenu koje je Hogan proveo na čelu Etihada, Nj. E. Mohamed Mubarak Fadhel Al Mazrouei, Predsednik upravnog odbora Etihad ejviejšn grupe je rekao:“Veoma smo zahvalni Džejmsu. Za svega deset godina, on je rukovodio razvojem kompanije od regionalnog avio-prevoznika koji je imao 22 aviona u floti do globalne avio-kompanije i vazduhoplovne grupe koja raspolaže sa 120 letelica, uz sedam avio-kompanija u kojima ima vlasnički udeo, koje zajedno godišnje prevoze više od 120 miliona putnika. To je kompanija koja je postavila nove standarde na polju usluga i inovacija. Pod njegovim rukovodstvom, kompanija je pružila nove mogućnosti za hiljade građana UAE i bila je ključan faktor značajnog napretka Abu Dabija i UAE. Očekujemo da će Džejms u narednom periodu u drugačijem svojstvu ostati vezan za Abu Dabi.“

Džejms Hogan je izjavio:“Veoma sam ponosan na to što smo, sa Upravnim odborom i mojih 26.000 kolega, u Etihadu zajedno ostvarili, kao i na značajan doprinos kompanije Ujedinjenim Arapskim Emiratima i razvoju Abu Dabija. U protekloj deceniji su ostvareni izvanredni rezultati, ali to predstavlja samo prvo poglavlje priče o Etihadu.“

Govoreći o trenutnim prioritetima za kompaniju, Al Mazrouei je rekao:“Kako bi pripremio avio-kompaniju za nastavak uspešnog razvoja na izazovnom tržištu, Upravni odbor i menadžerski tim će nastaviti sa tekućim procesom strateške analize svih delova kompanije. Moramo obezbediti da avio-kompanija ima odgovarajuću veličinu i format. Dužni smo da nastavimo da unapređujemo troškovnu efikasnost, produktivnost i prihode. Naša je obaveza da unapredimo i prilagodimo naša partnerstva sa avio-kompanijama u kojima imamo vlasnički udeo, istovremeno ostajući posvećeni toj strategiji razvoja.“

Prošlog meseca, Etihad ervejz je otkrio planove za osnivanje nove evropske turističke vazduhoplovne grupe u okviru zajedničkog ulaganja sa TUI AG. Takođe je objavljen novi sporazum o kod-šer partnerstvu sa Lufthansom i ugovor o lizingu između avio-kompanija erberlin i Lufthansa. Kao manjinski vlasnik, Etihad aktivno učestvuje u narednoj fazi plana restrukturiranja Alitalije.

Al Mazrouei je dodao: “Etihad je odlična kompanija, koja ima izvrsne osnovne pokazatelje i menadžment tim koji ima veoma veliko iskustvo u oblasti vazduhoplovstva i upravljanja avio-kompanijama. Ovi faktori, u sprezi sa preuređenom organizacijom, pružaju dodatnu agilnost i dodatan fokus u trenutku kada Etihad ulazi u novu fazu razvoja.“

Hogan će se pridružiti jednoj investicionoj kompaniji, a finansijski direktor EAG Džejms Rigni (James Rigney) će takođe napustiti avio-kompaniju do kraja ove godine. Globalni konkurs za novog generalnog direktora i finansijskog direktora grupe je već raspisan.

Grupa je razvila strukturu višeg menadžmenta, koju predvodi cenjeni tim iskusnih rukovodilaca. Ovaj tim, između ostalih, čine Piter Baumgartner (Peter Baumgartner), generalni direktor, i Ričard Hil (Richard Hill), operativni direktor Etihad ervejza; Bruno Mateu (Bruno Matheu) kao generalni direktor za partnerstva sa vlasničkim udelom; i Džef Vilkinson (Jeff Wilkinson) kao generalni direktor kompanije Etihad ervejz endžiniring (Etihad Airways Engineering). Deren Pejsli (Darren Peisley) je vršilac dužnosti generalnog direktora kompanije Hala, koja se bavi marketingom destinacija i rukovodi globalnim programom lojalnosti. Dodatno pojačanje strukture EAG je najavljeno početkom meseca osnivanjem jedinice Etihad erport servisiz (Etihad Airport Services) koju predvodi generalni direktor Kris Julten (Chris Youlten).

Pored njih, u rukovodioce funkcionalnih celina kompanije spadaju Kevin Najt (Kevin Knight), direktor strategije i planiranja; Rej Gamel (Ray Gammell), direktor ljudskih resursa; Rob Veb (Rob Webb), direktor za tehnologiju i inovacije; i Harš Mohan (Harsh Mohan), direktor za izvršna pitanja.

Značajni događaji od 2006. do 2016. godine:

• Hogan je došao na čelo Etihad ervejza 2006. godine sa mandatom da razvije sigurnu avio-kompaniju, najbolju u svojoj klasi koja će poslovati na održivoj komercijalnoj osnovi i doprineti budućem ekonomskom razvoju Abu Dabija.
• Grupa posluje uz potpunu posvećenost bezbednosti. Avio-kompanija je ostvarila apsolutni rekord u pružanju sigurnosti dok je Hogan njome rukovodio, a u januaru 2017. godine je dobila priznanje kao jedna od deset najbezbednijih avio-kompanija na svetu.
• U okviru svoje osnovne delatnosti, avio-kompanija danas opslužuje 18,5 miliona gostiju, leti do 112 destinacija sa flotom od 120 aviona, uz još 178 naručenih letelica. Avio-kompanija je proglašena za „Vodeću avio-kompanija sveta“ na dodeli nagrada World Travel Awards (WTA) u poslednjih osam godina zaredom, a nedavno je Skytrax proglasio za jednu od samo devet avio-kompanija na svetu sa pet zvezdica. Osvojila je prestižnu “Er transport vorld” nagradu za Avio-kompaniju 2016. godine.
• Njena strategija ostvarenja manjinskih udela u vlasništvu nad ključnim strateškim partnerima – Er Srbiji, Er Sejšelima, erberlinu, Alitaliji, Etihad ridženelu, Džet ervejzu i Virdžin Australiji – je stvorila sedmu najveću grupaciju avio-kompanija na svetu koja uslužuje više od 120 miliona putnika godišnje, sa flotom koju čini više od 700 aviona kojima stiže do gotovo 350 destinacija.
• Kod-šer partnerstva i partnerstva sa udelom u vlasništvu ove avio-kompanije su ključni element njenog rasta, koja su obezbedila 5,5 miliona putnika na letovima Etihad ervejza tokom 2016. godine.
• Pored osnovne delatnosti, diversifikovano poslovanje Etihad ervejz grupe sada pokriva različite značajne oblasti. Grupa obuhvata Etihad kargo (Etihad Cargo), Etihad ervejz endžiniring (Etihad Airways Engineering), Hala Abu Dabi, Etihad erport servisiz (Etihad Airport Services), Etihad koledž za letenje (Etihad Flight College) i globalni program lojalnosti koji povezuje niz programa za česte putnike.
• Grupa trenutno ima više od 26.000 zaposlenih. Njeni nagrađivani programi „Emiratizacije“ za pozicije kao što su piloti kadeti, tehnički inženjeri i diplomci, su pomogli da se poveća broj zaposlenih građana UAE sa manje od 100 kada se Hogan pridružio kompaniji, do više od 3.000 koliko ih je danas.
• Procenjeno je da je tokom 2016. godine, grupa ostvarila osnovni doprinos privredi Abu Dabija koji iznosi više od 9,6 milijardi dolara; očekuje se da će taj iznos biti uvećan do 18,2 milijarde do 2024. godine. Grupa usko sarađuje sa Upravom za turizam i kulturu, kao i sa ostalim zainteresovanim stranama koji učestvuju u razvoju Abu Dabija i Ujedinjenih Arapskih Emirata kao najbolje svetske destinacije za poslovne putnike i turiste.

Još novih vesti pročitajte ovde.