Diskriminacija žena u avio industriji
Avio industrijom dominiraju muškarci, a žene se najčešće mogu videti u ulozi kabinskog osoblja, veoma retko kao piloti ili visoki rukovodioci aviokompanija.
O tome koliko je problem veliki govori podatak da samo 3-4% pilota u svetu čine žene.
U Airbus-u žene trenutno čine 17,5% od ukupno 140.000 zaposlenih, što je napredak u odnosu na 2005. godinu, kada je ovaj procenat bio manji, samo 15%. Iz kompanije objašnjavaju da rade na tome da privuku više žena, i da aktivno koriste analitičke alatke kako bi našli najbolji način za to.
I neke aviokompanije su odlučile da proces regrutacije osavremene i učine pristupačnijim za žene, a među njima je Austrian Airlines, koji želi više dama u kokpitima svojih aviona. Kompanija procenjuje da će joj u skorijoj budućnosti biti potrebno više od 400 novih zaposlenih, uglavnom pilota i članova kabinskog osoblja. Sada je Austrian posebno fokusiran na zapošljavanje žena i broj ženskih pilota je od 2015. godine povećao sa 3% na 5%, što predstavlja pozitivan trend. Nažalost, ovako mali procenti govore i o tome da su pripadnice ženskog pola i dalje nedovoljno zastupljene u avio industriji, u kojoj je rastući problem nedostatak visokokvalifikovane radne snage. Stručnjaci veruju da je ovo pravo vreme da se avio industrija uhvati u koštac sa problemom diskriminacije žena, i da učini sve kako bi u skorijoj budućnosti promenila diskriminatorne politike i prakse, omogućavajući ženama uspon na korporativnim lestvicama.
Skorašnji komentari